Четвёртое – это коллектив

       Ты устроился на работу и тебя всё устраивает - зарплата, карьерный рост, работа находится практически рядом с домом. Но, вот попался не очень доброжелательный к тебе коллектив.  Сотрудники постоянно тебя «съедают», подставляют в работе. Конечно, надо посмотреть на себя, и задуматься, что-то ты не так делаешь,  не могут же все скопом окрыситься на тебя.

       Хотя многое зависит от руководства компании, вместо кого и с какой целью взяли тебя на должность.  Может до тебя на твоём месте был замечательный сотрудник, он уволился, и сейчас тебя сравнивают с ним.  Выясняй всё, всё про бывшего сотрудника, почему сам уволился или его уволили, какие он выполнял функции, а может и перевыполнял и за это его уважали и любили.  Старайся вывести на откровенный разговор одного из новых коллег, чтобы он рассказал о твоём предшественнике. 

       Не торопись на новой работе проявлять себя, какой ты незаменимый сотрудник! Обязательно приглядись к обстановке, «климату» в коллективе.  Будь дружелюбен со всеми, не приближай к себе сразу никого, т.е. становиться близкими друзьями нельзя. Это как с первым встречным, извини, «лечь в постель». Да, есть такое дело, когда ты первому встречному, обычно это бывает в поезде дальнего следования, изливаешь всю душу, но…но потом ты этого человека никогда не увидишь. А самому легче стало на душе, если попался такой собеседник, который с пониманием выслушает тебя. Не станет спорить и доказывать тебе что-то. 

Когда приглядишься, ты поймёшь, где и как себя можно проявить. Не надо хвалиться своими прошлыми достижениями, пусть коллеги узнают о тебе всё в процессе работы и поймут, что к ним устроился профессионал. Главное просто правильно, честно выполняй свои должностные обязанности. На начальном этапе работы спроси, кто введёт в тебя в курс дела, представит коллективу, если есть такая традиция.  

       Тебя представить (показать) могут, водя по кабинетам предприятия представляя каждому, могут на общем собрании, или просто сделают рассылку по почте всем сотрудникам с сообщением, что у нас появился новый сотрудник в таком то отделе занимает такую то должность. Прошу любить и жаловать. Плохо, если тебя вообще никак не представят работающему коллективу. Это значит, или руководитель не далёкий человек, или руководитель не делает ставку на тебя. Не жди от него помощи в дальнейшей работе. Карабкаться придётся самому по всем вопросам. 

       Еще очень важно понимать структуру предприятия, кто кому подчиняется и кто ваш непосредственный начальник, через которого «прыгать через голову нельзя». Т.е. нельзя ни в коем случае бежать к высшему руководству и докладывать о той или иной проблеме, у тебя есть непосредственный начальник, с которым надо все обсудить. Вот если ты обращался к своему руководители, а тебя не услышали, то тогда смело иди выше. Возможно тебе будут нужны доказательства, что тебя игнорировали.  

       Когда предприятие расширяется, то возможно необходимо на предприятии внедрить таблицу по взаимодействию, чтобы понятно было кто кому подчиняется, кому и в какой время готовит и предоставляет информацию и тд

Вот пример взаимодействия в предприятии. Его можно подстроить под свое, где ты работаешь. 

Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта

Download
СКАЧААТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ПРЕДПРИЯТИИ
Взаимодействие_на_телеканале 08.10.07.n
Compressed Archive in ZIP Format 728.8 KB