РАБОТА-РАБОТА-РАБОТА КАК СТИМУЛ

    Есть категория сотрудников, которым важно, чтобы их нагружали работой. Работа - работа - работа как стимул. Если хоть не надолго у них не будет задания, работы, то такое относительное спокойствие его будет напрягать, беспокоить. У сотрудника будет складываться впечатление, что его недооценили и поэтому не нагружают работой. Загружайте посильной работой, если она даже не по профилю. Говорите, слова: «Надо», «Кто же как не ты» и т.п. Есть план работы, который желательно утвердить через высшее руководство, генерального.

       Для примера, когда один сотрудник начал халтурить в работе, то создал приказ, можно назвать распоряжение, который гласил, что каждый месяц сотрудник отдела должен заключить четыре новых договора, в неделю по одному. Такое же количество договоров и на себя возложил.  После этого сотрудник начал работать. 

 Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта