НЕ ЗАМЕЧАТЬ СОТРУДНИКА  КАК СТИМУЛ

     Представьте, что ты будешь игнорировать своего друга, как бы не замечать его. Он не поймет тебя или сразу обратиться с вопросом: «что он сделал не так и в чем виноват?». Так же и с коллегой по работе. 

       Если он подчиненный, то долго «молчание» продолжаться не сможет. Несколько часов или даже минут.  Но, есть ты ждешь от него отчет и поэтому не хочешь его отвлекать и даже не смотришь в его сторону. Просто скажи ему об этом, чтобы он успокоился. 

       Ну, а если сотрудник не понимает причину такого игнорирования с твоей стороны, то желательно объяснить в чем он не прав и лучше это сделать в отдельном кабинете, чтобы не было других сотрудников рядом. 

       Лучше сразу поставить точки над «и» и не ссорится. В спокойном расположении духа скажи почему и чем ты не доволен коллегой. Он может тебе тоже высказать свои недовольства, поэтому спроси его, может ты не прав и чем то обидел его. 

      А вообще лучше всего ЗАМЕЧАТЬ всех сотрудников и со всеми каждое утро при встрече говорить такие слова: «Здравствуйте», «Доброе утро», «Хорошего вам дня», а вечером «хорошего вечера», «Хорошо провести выходные», Хорошо Вам провести отпуск» и т.п.

      Для примера, ты недавно переехал в новый дом и не знаешь своих соседей по дому.  Да, ты их лично не знаешь, никто тебя с ними не знакомил, но будь добр, всегда при встрече говори каждому: «Здравствуйте», «Доброе утро», «Добрый день», До свидания» и все в этом духе. Знай, когда ты желаешь человеку добрым словом, то это лично тебе возвращается. Говоря здравствуйте, ты больше себе желаешь здравствовать и чем чаще это говоришь, тем, как ни странно, лучше будет тебе самому.

      И, если тебе не отвечают, всё равно говори приветственные слова. Этот человек начнет тебе отвечать добрыми словами. Пусть не сразу, но начнет. 

 Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта