КАРЬЕРА - ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ

   Встречал таких, кого интересна сама должность, вернее ее  название, а зарплатой условно интересовались. Возможно человека обеспечивает вторая половина или родители, поэтому деньги не так важны. Для сотрудника на данный момент очень важно отработать, получив положительный отзыв, на хорошей должности. Зачем?   

     Первое: удовлетворение личных амбиций и чувствовать себя на «высоте». Возможно, он до этого был где-то ущемлен в личных, профессиональных качествах. А здесь его оценили и теперь он «начальник».  

    Второе, почему его амбиции, карьерный рост:  в последствии его целью становится переход на более высокую должность, те продвижение по службе.  Если это произойдет в той компании, где сейчас работает, то хорошо, если не получится, то в другой. Руководителю надо делать выводы. 

     Для меня было удивлением, когда на работе сотрудник очень сильно настаивал, чтобы его должность называлась «заместитель директора», а не ведущий специалист, как все остальные выполняющие одинаковую работу со всеми специалистами.  Не важно по каким вопросам, но чтобы заместитель. Причем зарплата при этом не менялась. 

    Не всегда можно найти хорошего руководителя, который будет отвечать за работу возглавляемого им отдела, департамента. 

    Случай из жизни. Подходит сотрудник к генеральному директору и рассказывает как плохо работает его руководитель, на что генеральный предлагает возглавить его же  отдел. О нет, это мне не по силам, отвечает сотрудник.  Так что не всем карьера интересна.
Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта