Надо терпеть сотрудника, ничего не делается зря

       Но, если так получилось, что жизнь свела тебя с человеком, которого не можешь воспринимать, то постарайся понять его. Может он не такой плохой, приглядись к нему.  Или попроси руководителя как-то разделить вас территориально, чтобы вы не пересекались в работе.   

       Если всё-таки нет возможности не видеть друг друга, то работайте по своим должностным обязанностям.  Никогда не переходи на личности. Что это такое? Сгоряча не переходи на оценку  физиологии человека: толстый, худой, хромой, кривой, очкарик, медлительный, и т.п.  Сам можешь догадаться, что список будет длинным. Также нельзя оценивать профессиональные качества сотрудника.

       Возможно, ты профи в каком то вопросе, но знания безграничные! Ты можешь даже не догадываться о том, что твой сослуживец более опытен, чем ты в какой то теме.  А когда ты только устроился на работу, будь скромнее, не «выпячивайся» и не надо рассказывать, что ты это знаешь, это умеешь. Хорошо  если из своих основных должностных всё говоришь, а если ты умеешь что-то ещё, то  коллеги могут попросить тебя помочь в деле, тебе будет не удобно отказать, а потом ещё и руководство может просто нагрузить за «спасибо».  Это тебе надо?  

        По мере выполнения работы, заданий, поручений и «вливания» в новый коллектив, тебя больше узнают и ты сам разберёшься и покажешь свою работам там, где это надо.  Главное – твоё отношение к работе. Не должно быть  безразличия и твоей безучастности, если даже это лично тебя не касается, но ты мог бы помочь  коллеге и всё исправить. 

Но, может так получится, что ты не найдёшь общий язык с коллегой и вас не смогут рассадить в разные кабинеты, участки работы.  Всё может быть. Тогда прими это как есть. Не ругаясь,  повышенный тон  в общении  не поможет,  сначала договорись, что вы вместе будете делать одно дело на общее благо предприятия.

       Напишите на бумаге все функции, которые затрагивают вашу совместную работу и напротив каждой напишите имя ответственного за этот фронт работы.  Не забудьте написать временные сроки исполнения к видам работы.  Примите эти за основу написанное вместе. Соглашайся с доводами, которые тебе говорят. Потом обдумай и можешь ответить:  «Да,  согласен с тобой. Всё верно, но…»   и свои аргументы говори. Не говори сразу – «Нет, ты не прав.»  Ты только раззадоришь и настроишь собеседника ещё больше против себя. 

       И только потом, очень осторожно, чтобы не обидеть собеседника, постарайся  поговорить с человеком и выяснить причины, по которым он не доволен тобою.  Причины могут быть как самые банальные, ты очень похож на того подонка, который несколько лет назад бросил семью, так и на первый взгляд серьёзные. Ты не специально, но высказался вскользь о профессиональных качествах совсем другого сотрудника, которого он уважает. И ему это обидно! Или твоя политическая позиция ему не нравится. Помни, во всем можно разобраться и договориться, найти компромисс. Мы же люди!

Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта