Как укрепить дух компании, сотрудников?

       Есть несколько способов укрепить общий дух и поднять настроение в коллективе, где ты работаешь.   Обязательно отмечайте дни рождения сотрудников. Если не было такой традиции на предприятии, начни её сам.  Сначала спроси: «была ли такая традиция?». Если просто такого не было, то начни с себя.               Принеси на свой день рождение тортики, конфеты, орехи, в общем вкусности по ходу того времени года, который совпадает с твоим днём рождения!  Если ты работаешь в очень большом предприятии, то можно отметить в небольшом своём отделе, цеху. Ну, а коллектив не останется в долгу, конечно, поздравит тебя и возможно продолжит начало такой традиции. Коллектив может собрать для «виновника» торжества небольшую сумму денег. Здесь задача секретаря или организатора всех обойти с конвертом и спросить сумму, кто сколько может к дню рождения сделать подарок. И когда всех собирают общей рассылкой письмом по почте, то кто-нибудь может сказать добрые слова имениннику к собранным деньгам в конвертике. 

       Очень важным для предприятия являются даты:  новый год, день рождение предприятия (начало деятельности),  окончание серьёзного проекта, над которым работал весь коллектив и т.п.  Такие даты руководитель может сам обозначить, выделить средства на них, назначить ответственное лицо за организацию этого мероприятия. 

Мы все настолько закручены – дом-работа-дом и т.д., что очень редко встречаемся со своими друзьями, родными вот так просто - посидеть пообщаться, поделиться своими новостями.  Здорово было бы, чтобы  за счёт предприятия было оплачено ежемесячное, а может и еженедельное если коллектив большой, посещение 3-4 часа в неделю сауны с помещением до 10 -15 человек. На предприятии с удовольствием будут ходить, объединившись на 3-4 семьи с детьми на такой отдых. Хоть летом, хоть зимой! 

       На предприятии можно организовывать свои конкурсы: например какой отдел приготовит дома и принесет лучшие блины или пироги. Лучше приурочить к какому нибудь празднику в стране или хотя б в компании.  Конечно, по итогам конкурса, общее чаепитие. 

Так и было в одной из телекомпаний Москвы, где я работал. Всем объявили, что будет конкурс «Лучшие блины». В моем отделе две девушки, которые убедили меня, директора по развитию, что должен отличиться производством блинов. При чем, я никогда этого не делал и моя семья ещё не переехала ко мне жить из Саратова. Что ж, я не боюсь трудностей и осилил задачу, взял рецепт из интернета. Мои блины всем понравились.  А праздник в компании удался, многие принесли свои вкусности, блины, пироги, варенье, джемы и тд, можно было на обед не ходить.  Это всего 30 минут общения, а положительных эмоций и разговоров на несколько дней, а то и месяцев было. 

       Поднять дух компании можно общей доской почета отвечая на ней лучших сотрудников за неделю, месяц, квартал или отметить лучший отдел. Показатели могут придумать руководители подразделений на общем собрании. Сотруднику важно иногда простое внимание к нему, к его хорошей работе.

       Также можно сделать стенгазету - молнию с теми, кто наоборот держит предприятие на тормозах и не дает развиваться, не выполняя поставленных планов и тд 
Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта