Для любого руководителя очень важно, чтобы его сотрудники были лояльны к предприятию и самому руководству. Сотруднику нужно придерживаться такого принципа: «Не ругай и не обсуждай в негативе свое руководство и предприятие, если они тебе не нравится.  Если все же хочешь обсудить, то подойди к руководству и постарайся так изложить, чтобы тебя поняли. А если уж очень все не нравится, то увольняйся.» 

      Повторю случай который уже описал в статье « Не плюй в колодец из которого сам пьешь»:

     Когда узнал, будучи генеральным директором, что один менеджер, которых ходит по клиентам не лестно отзывался о нашей компании, и это происходило на большом протяжении времени, организовал собрание всех, всех сотрудников на небольшую пятиминутку. На это собрании был и это менеджер, что не мало важно и он ни о чем не подозревал на тот момент. 

      Я начал говорить о результатах нашей работы, о достижениях, даже о том, что зарплата выплачивается официально и во время. Просто были времена, все было наоборот. Так вот очень коротко рассказал какая прекрасная у нас компания и какие классные специалисты в ней работают.  Далее сказал, если кто хочет работать в другой компании, пусть уходит, если кто говорит о своей компании плохо и не нравится в ней работать, то будем прощаться с этим человеком. Пусть работает там, где ему будет хорошо. Все внимательно слушали и не понимали к чему я веду и этот сотрудник тоже не догадывался.  И тут я называю имя и фамилию человека и говорю так вот, если тебе не нравится у нас работать, то можно попрощаться, если хочешь. Если хочешь у нас работать, то пожалуйста, не отзывайся о нашем коллективе и сотрудниках в негативном свете. Этот сотрудник был конечно в шоке. Типа: я что, я ничего. Продолжая, сказал, что эту информацию получил из разных источником и не хочу обсуждать далее правоту моих слов и слышать оправдания сотрудника. 

     Ты можешь сказать, что надо было бы лично поговорить с сотрудником и уволить его. Дело в том, что этот сотрудник больше всех денег приносил в компанию по рекламному бюджету. Сразу терять жалко было. А второе, публичное осуждение не даст повод другим  поступать также.  

      Если у сотрудника исчезает лояльность к предприятию или руководству, то это начало конца для разрыва отношений с сотрудником. 

 Этот материал можно обсудить и комментировать в БЛОГЕ этого сайта